Предостережение:

• Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 2 ст. 15 и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Басантаевым С.С., оформить трудовые отношения надлежащим образом, внести сведения о стаже работы в СФР и прекратить понуждение работника к увольнению.