Предостережение:

• Обеспечить соблюдение обязательных требований абз. десятого ч. 2 ст. 22, ст. 151 и ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, а именно: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Шиловой И.А., ознакомить работника с коллективным договором, заключить дополнительное соглашение о заведование мастерскими или снять с неё данную обязанность.