Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАШКИРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ПРОГРЕСС"
№02251373167419967531
🔢 ИНН:
0275076276
🆔 ОГРН:
1120280004888
📍 Адрес:
г Уфа, ул Кировоградская, д 34
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2025
🎯
Основание проведения
--
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства АО «БПО «Прогресс» (ИНН: 0275076276). Из представленной информации следует, что не соблюдается режим труда и отдыха, условия труда несовершеннолетних работников, приняты... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства АО «БПО «Прогресс» (ИНН: 0275076276). Из представленной информации следует, что не соблюдается режим труда и отдыха, условия труда несовершеннолетних работников, принятых на период практики. Руководствуясь абз. 3 ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 108, ч.ч. 1,3 ст. 265, ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно соблюдать продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних, в течение рабочего дня (смены) предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, не допускать до работ с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к сверхурочной работе.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАШКИРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ПРОГРЕСС" (ИНН: 0275076276) , адрес: г Уфа, ул Кировоградская, д 34
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства АО «БПО «Прогресс» (ИНН: 0275076276). Из представленной информации следует, что не соблюдается режим труда и отдыха, условия труда несовершеннолетних работников, принятых на период практики. Руководствуясь абз. 3 ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 108, ч.ч. 1,3 ст. 265, ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно соблюдать продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних, в течение рабочего дня (смены) предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, не допускать до работ с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к сверхурочной работе.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0275076276
ОГРН
1120280004888
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАШКИРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ПРОГРЕСС"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
26.30.17
Наименование
Производство радио- и телевизионной передающей аппаратуры
Объект контроля
Адрес
г Уфа, ул Кировоградская, д 34
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ванскова Оксана Вячеславовна
ФИО инспектора
Ишмухаметова Гульнара Фанузовна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
--
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства АО «БПО «Прогресс» (ИНН: 0275076276). Из представленной информации следует, что не соблюдается режим труда и отдыха, условия труда несовершеннолетних работников, принятых на период практики. Руководствуясь абз. 3 ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 108, ч.ч. 1,3 ст. 265, ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно соблюдать продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних, в течение рабочего дня (смены) предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, не допускать до работ с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к сверхурочной работе.