Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 9 ГОРОДА УФЫ
№02251373167420079992
🔢 ИНН:
0275062354
🆔 ОГРН:
1070275007483
📍 Адрес:
450017, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Чкалова, д 125
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.11.2025
🎯
Основание проведения
135, 147 ТК РФ
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ГБУЗ РБ ГКБ № 9 г. Уфы (ИНН: 0275062354).
Из представленной информации следует, что работникам указанного Учреждения Такиуллиной А.Ф., Бобровой А.Г. производится выпл... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ГБУЗ РБ ГКБ № 9 г. Уфы (ИНН: 0275062354).
Из представленной информации следует, что работникам указанного Учреждения Такиуллиной А.Ф., Бобровой А.Г. производится выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не производится доплата за работу во вредных условиях труда.
Руководствуясь ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно выплату заработной платы производить в соответствии с условиями трудового договора, производить доплату за работу во вредных условиях труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работниками и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 9 ГОРОДА УФЫ (ИНН: 0275062354) , адрес: 450017, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Чкалова, д 125
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ГБУЗ РБ ГКБ № 9 г. Уфы (ИНН: 0275062354).
Из представленной информации следует, что работникам указанного Учреждения Такиуллиной А.Ф., Бобровой А.Г. производится выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не производится доплата за работу во вредных условиях труда.
Руководствуясь ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно выплату заработной платы производить в соответствии с условиями трудового договора, производить доплату за работу во вредных условиях труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работниками и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0275062354
ОГРН
1070275007483
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 9 ГОРОДА УФЫ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
450017, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Чкалова, д 125
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Ишембитова Маргарита Эдуардовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
135, 147 ТК РФ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ГБУЗ РБ ГКБ № 9 г. Уфы (ИНН: 0275062354).
Из представленной информации следует, что работникам указанного Учреждения Такиуллиной А.Ф., Бобровой А.Г. производится выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не производится доплата за работу во вредных условиях труда.
Руководствуясь ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно выплату заработной платы производить в соответствии с условиями трудового договора, производить доплату за работу во вредных условиях труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Одновременно предлагаем добровольно урегулировать возникшее разногласие с работниками и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
