|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «29» января 2026 г.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Салаватстекло»
При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В связи с поступлением обращения Хафизова Р.В. о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении:
453253, Республика Башкортостан, г. Салават, ул. Индустриальная, д. 18.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Часть 1, Статья 140 Федерального закона от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
2) Часть 1, 3, 4 Статья 137 Федерального закона от 2001-12-30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, ч. 1,3, 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ ; , а именно:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230. |