Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Лукойл-Уралнефтепродукт"» (ИНН: 7453011758).  Согласно поступившей информации, со стороны работодателя ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» усматриваются нарушения, в части расторжения трудового договора с Чернышовой О.С. по инициативе работодателя в период беременности. Руководствуясь ч.1, ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ сообщаем, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также законом ограничен перечень оснований расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Уведомляем, Вас о недопустимости нарушения обязательных требований ст. 261 ТК РФ. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения трудовых прав Чернышовой О.С., добровольно (в досудебном порядке) урегулировать возникшие разногласия с работником. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ ). Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.