Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭМИДЕНТ» (ИНН: 0277043942). Из представленной информации следует, что в указанном обществе в клиниках к работе допускались сотрудники без официального трудоустройства, что свидетельствует о нарушении ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Выплаты заработных плат сотрудникам производились без расчетных листков и частично наличными денежными средствами, что не соответствует ч. 1 ст. 136 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Работодатель требовал выполнение обязанностей, не соответствующих условиям трудовых договоров , что свидетельствует о нарушении абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Руководствуясь ч.1 ст. 67, абз. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, необходимо: 1. Заключать с работниками трудовые договоры с начала трудовой деятельности работников. 2. Производить оплату заработной платы согласно условиям трудового договора и соразмерно выполняемым функциям. 3. Извещать работников о составных частях заработной платы, о размере и удержаниях в расчетных листах заработной платы. Уведомляем, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей).