Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушении требований трудового законодательства в ООО «Фабрика кухни 1» (ИНН 0273950851). Из представленной информации следует, что работник состоял в трудовых отношениях в указанном обществе: с 03.04.2025 г. по 14.08.2025 г. работали без оформления трудового договора, с 15.08.2025 г. по 10.04.2026 г. работал с официальным трудоустройством. При увольнении ему не произвели расчет по заработной плате. Заработная плата систематически задерживается на 1,5 месяца всему персоналу данного предприятия. Расчетные листы не выдаются. Руководствуясь ч.1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, необходимо: 1. Заключать трудовые договоры с работниками с начала их трудовой деятельности. 2. При выплате заработной платы извещать работников о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. Производить выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уведомляем, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей). Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.