Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Асадуллиной Э.А. работника ООО ЧОП «-Батальон-» о нарушении трудовых прав. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении вплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Руководствуясь со ст. 67, 115, 127,128 Трудового кодекса РФ необходимо: предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка; выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы при увольнении; при заключении трудового договора выдавать под роспись экземпляр договора; на основании личного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.