Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Волковой Л.А. о возможных нарушениях трудового законодательства в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Центр детского творчества г. Янаул (до реорганизации — Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Дом пионеров и школьников г. Янаул) (ИНН 0264086473). Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Руководствуясь абз. 3 ч. 2 ст. 22, ст. 72, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ необходимо: 1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2. Вносить изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон в письменной форме. 3. Не понуждать работников к увольнению.