Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Азаровой Л.Р. в части незаключения трудового договора в письменном виде, а также понуждение к увольнению и неправомерного простоя. Действия работодателя в части незаключения трудового договор нарушает требования ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор (добровольно), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обеспечить исполнение требований ч.1 ст. 67, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, а именно при приеме на работу трудовой договор заключать в письменной форме, составляеть в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заявление работника об увольнении должно быть добровольным. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника