В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Мухтасипова М.М. о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «УФАНЕТ» (ИНН: 0278109628) в части неполного осуществления работнику окончательного расчета при увольнении и не предоставления расчетно... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Мухтасипова М.М. о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «УФАНЕТ» (ИНН: 0278109628) в части неполного осуществления работнику окончательного расчета при увольнении и не предоставления расчетного листка для ознакомления установленном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
С учетом требований ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Руководствуясь ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ необходимо принять меры: извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере; предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УФАНЕТ" (ИНН: 0278109628) , адрес: г Уфа, пр-кт Октября, д 4/3
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Мухтасипова М.М. о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «УФАНЕТ» (ИНН: 0278109628) в части неполного осуществления работнику окончательного расчета при увольнении и не предоставления расчетного листка для ознакомления установленном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
С учетом требований ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Руководствуясь ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ необходимо принять меры: извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере; предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0278109628
ОГРН
1050204596914
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УФАНЕТ"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
г Уфа, пр-кт Октября, д 4/3
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Янгирова Диана Альфисовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Мухтасипова М.М. о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «УФАНЕТ» (ИНН: 0278109628) в части неполного осуществления работнику окончательного расчета при увольнении и не предоставления расчетного листка для ознакомления установленном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
С учетом требований ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Руководствуясь ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ необходимо принять меры: извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере; предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.