В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушениях требований трудового законодательства в деятельности ИП Раяновой А.Э. (ИНН: 027506623206).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушениях требований трудового законодательства в деятельности ИП Раяновой А.Э. (ИНН: 027506623206).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Руководствуясь ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно: заключать с работниками трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Уведомляем, что за нарушение требований трудового законодательства, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей).
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РАЯНОВА АЛЬФИЯ НАИЛЕВНА (ИНН: 027506623206)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушениях требований трудового законодательства в деятельности ИП Раяновой А.Э. (ИНН: 027506623206).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Руководствуясь ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно: заключать с работниками трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Уведомляем, что за нарушение требований трудового законодательства, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей).
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
027506623206
ОГРН
323028000247605
Наименование
РАЯНОВА АЛЬФИЯ НАИЛЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
69.20
Наименование
Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Янгирова Диана Альфисовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о нарушениях требований трудового законодательства в деятельности ИП Раяновой А.Э. (ИНН: 027506623206).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Руководствуясь ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно: заключать с работниками трудовой договор в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника; при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Уведомляем, что за нарушение требований трудового законодательства, предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей).
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
