Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила обращение от Бакирова Н.Х. о возможных нарушениях требований трудового законодательства в ООО «ПЕРСОНАЛСТРОЙСЕРВИС» (ИНН 0264083120). Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы извещать работников о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно ч. 2 ст. 317 Трудового кодекса РФ суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Руководствуясь ч.1 ст. 127, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 316, ч. 1-2 ст. 317 Трудового кодекса РФ, необходимо: 1. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 2. При выплате заработной платы извещать работников о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 4. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. 5. Применять размер районного коэффициента для организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, при расчете заработной платы. 6. Выплачивать процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Уведомляем, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей). Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.