Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения от Калинина Р. А., сотрудника АО «УС № 30» (ИНН 0279998391), Забайкальское шахтостроительное управление, Забайкальский край, г. Краснокаменск, пр-т Строителей, д. 3, пом. 4, о возможных нарушениях требований трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты заработной платы за период с октября 2025 г. по март 2026 г. От Колобова С.А., Савельева В.И. сотрудников АО «УС № 30», Забайкальское шахтостроительное управление, Забайкальский край, г. Краснокаменск, пр-т Строителей, д. 3, пом. 4, о возможных нарушениях требований трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты заработной платы за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Руководствуясь ч. 1 ст. 99, ч. 152 Трудового кодекса РФ необходимо: 1. Производить оплату сверхурочной работы, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.