Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановление... Еще...Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Бекшенева М.М. о возможном нарушении трудовых прав в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку без подтверждающих документов ИП Роганов С.Е. (ИНН 020204237522).
Согласно п. 15 раздела III приложения 2 Приказ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Бекшенева М.М. о возможном нарушении трудовых прав в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку без подтверждающих документов ИП Роганов С.Е. (ИНН 020204237522).
Согласно п. 15 раздела III приложения 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ необходимо:
1. Оформить увольнение сотрудника Бекшенева М.М. в соответствии с Трудовым законодательством.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РОГАНОВ СЕРГЕЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ (ИНН: 020204237522)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Бекшенева М.М. о возможном нарушении трудовых прав в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку без подтверждающих документов ИП Роганов С.Е. (ИНН 020204237522).
Согласно п. 15 раздела III приложения 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ необходимо:
1. Оформить увольнение сотрудника Бекшенева М.М. в соответствии с Трудовым законодательством.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
020204237522
ОГРН
304025908600105
Наименование
РОГАНОВ СЕРГЕЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.36.1
Наименование
Торговля оптовая сахаром
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Рамазанова Рената Салаватовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Бекшенева М.М. о возможном нарушении трудовых прав в части внесения записи об увольнении в трудовую книжку без подтверждающих документов ИП Роганов С.Е. (ИНН 020204237522).
Согласно п. 15 раздела III приложения 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ необходимо:
1. Оформить увольнение сотрудника Бекшенева М.М. в соответствии с Трудовым законодательством.
