Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕВС"
№02261373167422107443
🔢 ИНН:
0273944752
🆔 ОГРН:
1220200010678
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.06.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Давлетбаева Эдуарда Руслановича и Габидуллиной Земфиры Ильнаровны о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЗЕВС» (ИНН: 0273944752).
Из представленной информации следует, что Давлетбаев Э.Р. в период с 01.1... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Давлетбаева Эдуарда Руслановича и Габидуллиной Земфиры Ильнаровны о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЗЕВС» (ИНН: 0273944752).
Из представленной информации следует, что Давлетбаев Э.Р. в период с 01.12.2025г. по 14.03.2026г., Габидуллина З.И. с 28.11.2025г. По 10.03.2026г. осуществляли трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
В соответствии ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Руководствуясь ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Уведомляем, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц штраф от 50 000 до 100 000руб.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕВС" (ИНН: 0273944752)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Давлетбаева Эдуарда Руслановича и Габидуллиной Земфиры Ильнаровны о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЗЕВС» (ИНН: 0273944752).
Из представленной информации следует, что Давлетбаев Э.Р. в период с 01.12.2025г. по 14.03.2026г., Габидуллина З.И. с 28.11.2025г. По 10.03.2026г. осуществляли трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
В соответствии ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Руководствуясь ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Уведомляем, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц штраф от 50 000 до 100 000руб.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0273944752
ОГРН
1220200010678
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕВС"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.11
Наименование
Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Янгирова Диана Альфисовна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Давлетбаева Эдуарда Руслановича и Габидуллиной Земфиры Ильнаровны о нарушении требований трудового законодательства ООО «ЗЕВС» (ИНН: 0273944752).
Из представленной информации следует, что Давлетбаев Э.Р. в период с 01.12.2025г. по 14.03.2026г., Габидуллина З.И. с 28.11.2025г. По 10.03.2026г. осуществляли трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
В соответствии ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Руководствуясь ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Уведомляем, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц штраф от 50 000 до 100 000руб.
Контролируемое лицо вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230, в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.