Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Щелчкова А.Л. содержащее в себе доводы о возможном понуждении к увольнению, а также в части выплаты заработной платы не в установленные законом сроки.  Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, исключительно при наличии добровольного волеизъявления. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предлагаем обеспечить исполнение требований: Ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно — расторжение трудового договора с работником допускать исключительно при наличии добровольного волеизъявления работника. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В случае нарушения сроков оплату производить в соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ.