Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников ООО «Доверикс» содержаржащее в себе доводы о нарушении трудового законодательства в части понуждения к увольнению, возможного нарушения ст.ст. 62, 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), невыплаты заработной платы, ненадлежащего учета сверхурочной работы и её оплаты, выплаты заработной платы в размере ниже МРОТ, а также несвоевременного доведения графика сменности до работников. В связи с наличием сведений о признаках нарушений объявляю предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 62, ст. 72, ст. 80, ст. 84.1, ст. 133, ч. 4 ст. 91, ст. 152, ч. 1, 3 ст. 103, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Предлагаем обеспечить исполнение требований указанных норм, а именно: по ст. 62 ТК РФ выдавать документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней; по ст. 72 ТК РФ изменения условий трудового договора производить только с письменного согласия работника; по ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника производить только при наличии его волеизъявления; по ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформлять в порядке, установленном указанной нормой; по ст. 133 ТК РФ выплачивать заработную плату не ниже МРОТ; по ч. 4 ст. 91 ТК РФ вести точный учет фактически отработанного каждым работником времени; по ст. 152 ТК РФ производить оплату сверхурочной работы в повышенном размере; по ч. 1, 3 ст. 103 ТК РФ знакомить работников с графиками сменности не позднее чем за один месяц до их введения; по ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.