Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Хакимовой Альфии Маратовна и Тургиной Дарьи Александровны о нарушении требований трудового законодательства в деятельности АО «Почта России» (наименование филиала: УФПС Республики Башкортостан, структурное подразделение 453215 ОПС Ишимбай 15/Ишимбайский почтамт) (ИНН: 7724490000) в части выполнения работы сверх установленной нормы. Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Руководствуясь с абз. 1 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ необходимо обеспечить исполнение требований закона, а именно: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; оплачивать сверхурочную работу исходя из фактически отработанного сотрудником времени сверх установленной нормы рабочего времени.