Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Бискаевой Натальи Викторовны о нарушениях требований трудового законодательства ЧУЗ «КБ «РЖД-МЕДИЦИНА» г. Уфа (ИНН: 0275045380). Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Руководствуясь ч. 1 ст. 62, ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить исполнение требований: 1. По письменному заявлению работника выдавать ему не позднее трёх рабочих дней копии документов, связанных с работой (в том числе приказы о приёме, переводах, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и иные документы), надлежащим образом заверять такие копии и предоставлять их безвозмездно. 2. Объявлять работнику под роспись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трёх рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе), а при отказе работника от ознакомления — составлять соответствующий акт.