|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Барко Е.С. о нарушениях требований трудового законодательства ООО «Интертех» (ИНН: 0278056648).
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодатель.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Удержания из заработной платы возможны лишь в случаях, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ.
На основании ч. 1 со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Руководствуясь ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67, ст. 72, абз. 2 ч. 1 ст. 94, ч. 6 ст. 136, ст. 137, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ обеспечить исполнение требований трудового законодательства, а именно:
1. При фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
2. Не допускать изменений условий трудового договора в одностороннем порядке без письменного согласия работника;
3. Не допускать удержаний из заработной платы работника, если такое основание прямо не предусмотрено ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
4. Не допускать превышения продолжительности ежедневной работы для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
5. Выплатить окончательный расчет Барко Е.С. в связи с его увольнением в полном объеме;
6.Выплатить денежную компенсацию за задержку окончательного расчёта за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. |