|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Байдановой Р.Ф. о нарушениях требований трудового законодательства МКУ ЦФУИО Г.УФЫ (ИНН: 0278967295).
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Удержания из заработной платы возможны лишь в случаях, предусмотренных ст. 137 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Руководствуясь ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 2 ст. 74, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обеспечить исполнение требований трудового законодательства, а именно:
1. При фактическом допущении работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомлять работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
3. Не допускать изменений условий трудового договора в одностороннем порядке без письменного согласия работника;
4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
3. Не допускать удержаний из заработной платы работника, если такое основание прямо не предусмотрено ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
4. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомлять под роспись. |