Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АТЛАНТ-БЕЗОПАСНОСТЬ"

№02261373167423050950

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило массовое обращение: коллективное обращение Асмандиярова Р.М., Хабировой Р.М., Хузина Р.С., Нуруллиной Л.З., Нуруллина Р.С., Вострецова Н.П., Маннапова И.М., Курвиевой Ф.М., Салимовой Р.М., Шалыгина Е.А. и обращения Захарова К.А., Гнидаш Р.Ф., Горбунова А.В., Ахундовой Б.А. о нарушениях требований трудового законодательства ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» (ИНН: 0275037781). Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодатель. В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании с ч. 1 со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Руководствуясь ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ч. 1 со ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ обеспечить исполнение требований трудового законодательства, а именно: 1. Передать работникам один экземпляр трудового договора; 2. При фактическом допущении работников к работе оформить с ними трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 3.Произвести окончательный расчет с работниками в связи с их увольнением в полном объеме; 4.Выплатить денежную компенсацию за задержку окончательного расчёта за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.