Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОТРАНС"

№02261373167423168445

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Еланского Виталия Владимировича о нарушении требований трудового законодательства ООО «Автотранс» (ИНН: 7451302600). Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодатель. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется работодателем с обязательным соблюдением установленной законом процедуры: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания является самостоятельным основанием для признания взыскания незаконным и его отмены, независимо от наличия или отсутствия вины работника. Руководствуясь ч. 1 ст. 67, п.1 ч. 1 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить исполнение требований: 1. Трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передаться работнику, другой хранить у работодателя. 2. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 3. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. 4. Оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. 5. Дисциплинарные взыскания применять исключительно с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 Трудового кодекса РФ, включая затребование от работника письменного объяснения, соблюдение сроков применения взыскания и ознакомление работника с приказом под роспись.