Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушении требований ст.212 Трудового кодекса РФ п 2.3.12. постановления от17.06.2003г. № 36 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)". Ленточные конвейеры и конвейерные линии не оснащены устройствами защиты и блокировок: датчиками схода ленты, аппаратами контроля пробуксовки, датчиками уровня загрузки и др. В нарушении требований ст. ст.212, 213 Трудового кодекса РФ п. 10.3 постановления № 28 от 12.03.2019 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ. К выполнению работ по эксплуатации грузовых автомобилей работодателем допущены работники Верзаков, Новокрещенных не прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, подтверждающих документов об обратном работодателем представлено не было.
• В нарушении требований ст. 213 Трудового кодекса РФ. п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н работодателем не организован учет выданных направлений. В нарушении требований ст.96 Трудового кодекса РФ отсутствует список работ, производимых в ночное время. Работодателем на момент проверки представлен не был. В нарушении требований ч.1 ст. 223 Трудового кодекса РФ работодателем по установленным нормам на руднике «Холбинский» не оборудуются комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, не установлены аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. В нарушении требований ст.213 Трудового кодекса РФ п 9 приказа Министерства труда от 23 июня 2016 г. N 310н Об утверждении правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, работодатель не обеспечивает прохождение работнику Кобелеву С.П. обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра в установленном порядке. В нарушении требований ст.213 Трудового кодекса РФ п.9 приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями" к работе с инструментом и приспособлениями допущен работник Тогулеков Д.Г., не прошедший в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр. В нарушении требований ст.212 Трудового кодекса РФ п.9 приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями" п.68 Шлифовальные и отрезные круги перед выдачей в эксплуатацию не испытываются на механическую прочность в соответствии с требованиями технической документации организации-изготовителя и технических регламентов, устанавливающих требования безопасности к абразивному инструменту.
• В нарушении требований ст.ст. 57, 147 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников рудника «Холбинский» не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. В нарушении требований ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее, чем за две недели до наступления календарного года не утвердил очередность предоставления оплачиваемых отпусков на 2019 год. В нарушении требований ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ работодателем не утвержден перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Согласно требований ст.ст.110, 111 Трудового кодекса РФ п. 4.3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" работодатель не предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). В нарушении требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве Акт №3-18 с Прийма Д.И., не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). В нарушении требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) третий экземпляр акта №3-18 с Прийма Д.И., о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
• В нарушении требований ст.213 Трудового кодекса РФ п 6.2, 6.3 постановления от 17.06.2003г. № 36 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия). Работник, обслуживающий транспортные средства непрерывного действия Свиргун, не прошел обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр. Работодателем подтверждающих документов о прохождении медицинского осмотра проверке представлено не было.
• В нарушение требований ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель на 06.02.2019 года не обеспечил проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников организации водитель манипулятора (машинист автокрана) Забанов Даша Васильевич, инженер по надежности Курбанов Казбек Ямутдинович, Гомбоева Жаргалма Жаповна, Пролетарский Александр Иванович и других. В нарушение требований ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не исполнил обязанность по недопущению к работе водителя манипулятора (машинист автокрана) Забанова Даша Васильевича, инженера по надежности Курбанов Казбека Ямутдиновича, Гомбоева Жаргалму Жаповну, Пролетарский Александра Ивановича и других не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. В соответствии ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст. 100 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Жукова И.В., Забанова Д.В., Понеделена В.Б., Чулкова Ю.Е. и других не указано время начала и окончания работы для работников рудника «Холбинский». В соответствии со ст. 57, Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Жукова И.В., Забанова Д.В., Понеделена В.Б., Чулкова Ю.Е. и других не указаны обязательные условия - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении ст. 57, Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Жукова И.В., Забанова Д.В., Понеделена В.Б., Чулкова Ю.Е. и других не указаны условий труда на рабочем месте.
• В нарушении требований ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора об установлении должностного оклада и др. не заключено в письменной форме с Курбановым Казбеком. В нарушении требований части 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п 41 правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку Понеделину Владимиру Борисовичу, о чем свидетельствует отсутствие в книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним подписи о получении трудовой книжки при увольнении. В нарушении требований части 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику Понеделину Владимиру Борисовичу невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.