Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Так, в нарушение вышеуказанных требований, в личной карточке учета выдачи СИЗ работников С А.А., Ка В.Н., Ско В.В. и других работников указано, что СИЗ выданы на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 г. №873, тогда как указанный приказ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 01.11.2013 N 652н, утвердившего новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В нарушение требований ст.221 ТК РФ, положений п.5 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", работодатель не указал в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ВД.В., Д А.Г., По А.С. и других работников, пункт типовых норм, на основании которых выданы средства.Проверке представлены направления работников на прохождение обязательного медицинского осмотра, однако в нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н ", учет выданных направлений в ООО "Кардинал" не организован, не ведется.
• в нарушение требований ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах работников организации С.....А.А. (б/н от 05.03.2019 г.), Д... А.Г. (б/н от 05.03.2019 г.)., П..... С.Н. (б/н от 18.03.2019 г.) и других, не определено обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно, не указано место работы. В нарушение требований ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах работников организации С....А.А. (б/н от 05.03.2019 г.), Курганского К.В. (б/н от 23.04.2019 г.), А.... Р.А. б/н от 25.02.2019 г.), Л..... В.В. (б/н от 23.02.2019 г.) и других работников, не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах работников организации Б..... С.С. (б/н от 01.02.2019 г.), К..... К.В. (б/н от 23.04.2019 г.), В.... Н.А. (б/н от 01.02.2019 г.) и других работников, не указан режим рабочего времени и времени отдыха.
• в нарушение требований ст.123 ТК РФ, график отпусков работников ООО "Кардинал" на 2019 г. составлен 01.01.2019 г.Так, в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Кардинал" (утв. 10.06.2013 г.) не определена продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Графики сменности проверке представлены не были.Так, к примеру, в расчетном листке работника организации помощника машиниста буровой установки Т....Э.И. за апрель 2019 г. и других работников, не указаны сведения о составных частях заработной платы в полном объеме.Таким образом, в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, работодателем в локальных актах организации, а именно в Положении об оплате труда работников ООО "Кардинал", Правилах внутреннего трудового распорядка организации, не определены конкретные дни выплаты заработной платы работникам учреждения.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодателю организовать учет выдачи направлений на обязательные при приеме на работу, периодические медицинские осмотры, под роспись работников.В соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте", организовать наличие и использование при хранении техники и ремонте, специальных упоров (башмаков)
• В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.57 ТК РФ, указать в трудовых договорах С..... А.А., Д..... А.Г., П.... С.Н. и других работников, место работы. В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.57 ТК РФ, указать в трудовых договорах К.. К.В., С.... А.А., А.... Р.А. и других работников, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.57 ТК РФ, указать в трудовых договорах Б.... С.С., К.... К.В., В.... Н.А. и других работников, режим рабочего времени и времени отдыха.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст.136 ТК РФ, извещать в письменной форме каждого работника с указанием всех составных частей заработной платы, иных выплат, причитающехся им за соответствующий период работы В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ, в локальных актах организации установить (определить) конкретные дни выплаты заработной платы работникам.