Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 6. В соответствии со ст. 57, Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; В нарушении ст. 57, Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Чепюк Л.В., Проскурякова Е.В. Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и других не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте. 7. В нарушении требований части 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п 41 правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку Тараеву Георгию Ильичу, о чем свидетельствует отсутствие в книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним подписи о получении трудовой книжки при увольнении. 8. В нарушении требований части 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику Тараеву Георгию Ильичу невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 9. В нарушении требований часть 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата отпуска Чепюк Л.В., Проскурякова Е.В. Некрасова В.И., и других произведена позднее чем за три дня до его начала. Согласно табеля рабочего времени и графика отпусков начало отпуска Чепюк Л.В., Проскурякова Е.В., Некрасова В.И. 10.10.2018, оплата произведена 22.10.2018г., что подтверждается предоставленным работодателям документом.
• 34. В нарушение требований пункт 2.1.4. Порядка № 1/29 не прошел первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы вновь принятый работник Постнов О.Г., Чавгун А.А., Иванов Р.Т. (время приема на работу апрель 2018 года). 35. В нарушение требований Пункт 2.1.5. Порядка № 1/29 не прошел повторный инструктаж на рабочем месте в срок не реже одного раза в шесть месяцев со дня проведения первичного инструктажа вновь принятые работники Постнов О.Г., Чавгун А.А., Иванов Р.Т. (время приема на работу апрель 2018 года). 36. В нарушение требований абзац третий пункта 58 Правил № 310н Локальным нормативным актом работодателя не установлены порядок производства работ с повышенной опасностью, порядок оформления наряда-допуска, и обязанности уполномоченных работодателем должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ. 37. В нарушение требований Пункта 35, Правил № 552н Работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал не заносятся результаты осмотров, ремонта, проверок, испытаний, и технических освидетельствований инструмента (за исключением ручного инструмента). 38. В нарушение требований Пункты 68, Правил № 552н После испытания шлифовальных и отрезных кругов на механическую прочность на круге не сделана отметка краской или наклеен специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием порядкового номера испытания, даты испытания, и подписью работника, проводившего испытание.
• 29. В нарушение требований пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. 30. В соответствии ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении требований статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации, в правилах внутреннего трудового распорядка не установлено время начало и окончания работы для неполной рабочей недели. 31. В нарушение требований часть 1 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации в организации ООО «Исток» не оборудованы помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. 32. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя ООО «Исток» отсутствует: локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда, локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 33. В нарушение требований пункт 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 не прошли вводный инструктаж работники Постнов О.Г., Чавгун А.А., Иванов Р.Т. (время приема на работу апрель 2018 года).
• 22. С соответствии с требованиями ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядка обученеия по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 « 1/29, (далее - Порядок), работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний и требований охраны труда всех работниковорганизаций в порядке, установленном правительством Российской Федерации. В нарушений требований абзац девятый статьи 212, абзац третий статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации п1.5, п. 2.2.1 Порядка, работодатель не обеспечил работникам Чепюк Л.В., Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и др. (всего 40 человек смотри список в ПРЕДПИСАНИИ № 3_12-962-19-И/1 об отстранении от работы лиц, не прошедших обучении, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний и требований охране труда от 29.03.2019г.) прохождение в установленном порядке обучение и проверки знаний требований охране труда. 23. С учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации до проведения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков вобласти охраны труда Работники Чепюк Л.В., Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и др. (всего 40 чел.) должны быть отстранены от работы (не допущены до работы). В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушении требований ст 76 абз 8 части 2 ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации в сентябре, октябре 2018г., марте 2019 г. работодатель не исполнил обязанность по недопущению до работы работников Чепюк Л.В., Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и др. не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области храны труда, тем самым допустив указанных работников к исполнению их трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
• 1. В нарушении требований ст. ст. 69, 213 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил прохождение работнику Проскурякову Е.В. обязательного предварительного (при поступлении на работу 2018г.) медицинского осмотра в установленном порядке. 2. В нарушении требований ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель допустил до работы Проскурякова Е.В не прошедшего в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. 3. В нарушении требований ст.213 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил прохождение работникам Некрасову В.И., Васильцову Д.И. обязательного периодического медицинского осмотра для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в установленном порядке. 4. В нарушении требований ст. 76, 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель допустил до работы Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и др. не прошедшего в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. 5. В нарушении ст. 57, Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Чепюк Л.В., Проскурякова Е.В. Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и других не указаны условия оплаты труда.
• 15 В нарушении требований статья 320, Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором ООО «Исток» не установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. 16. В нарушении требований часть 1, 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской для учета рабочего времени работников, работодатель локально нормативным актом не определил учетный период для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 17. В нарушении требований ст 212 Трудового кодекса Российской часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда проводится реже чем один раз в пять лет. 18. В нарушении требований ст 212 Трудового кодекса Российской часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения. 19. В нарушении требований ст 212 Трудового кодекса Российской часть 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.
• 20. В нарушении требований абзац восьмой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовой договор с работниками ООО «Исток» Некрасова В.И., Васильцова Д.И. и др. не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда). 21. В нарушении требований пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, Работники ООО «Исток» не информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа. В карточках учета средств индивидуальной защиты работодатель не ведет учет выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Нет подтверждающей подписи работников в получении СИЗ. 14. В нарушении требований статьи 315, часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не производит оплату труда с применением процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• 10. В нарушение требований Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не извещает работников Проскурякова Е.В., Ягунова В.А., и др. в письменной форме о составных частях (оплата за вредность, повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки, оклада и др) заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику. 11. В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается 20-го текущего и 5-го числа следующего месяца. За сентябрь 2018г. заработная плата согласно реестра №2 от 28.09.2018г. выплачена работникам Федоровой Н.Г., Некрасову В.И. и другим 28 сентября 2018г. 12. В нарушении требований ст.ст. 57, 147 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «Исток» не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Голованову С.Ю., Васильцову Д.Н., Кныш В.В. и др. ООО «Исток» не производится. 13. В нарушении требований статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Согласно приказа от 11.10.2018г. предоставления отпусков в графе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.04.2018 по 09.10.2018г. у работников ООО «Исток» составляет 7 дней.
• 24. В нарушении требований абзац второй пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (далее Порядок № 1/29) у работодателя ООО «Исток» отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда. 25. В нарушении требований абзац пятый пункта 2.1.3. Порядка № 1/29 у работодателя ООО «Исток» отсутствуют журналы проведения повторного, внепланового, целевого инструктажа. 26. В нарушении требований абзац пятый пункта 2.1.4. Порядка № 1/29 у работодателя ООО «Исток» отсутствует утвержденная программа первичного инструктажа по охране труда. 27. В нарушении требований абзац второй пункта 2.3.2. Порядка № 1/29 у работодателя ООО «Исток» отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране труда. 28. В нарушении требований абзац первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29 у работодателя ООО «Исток» отсутствует приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик).