Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В нарушение требований ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ работодатель выплачивает работникам, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (так, к примеру работникам Павлову В.Т., Дашееву Б.Б., Кононовой Н.Е. и другие заработная плата в январе 2019г., феврале 2019г., марте 2019г. выплачена работодателем ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателем не выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров. В нарушение требований ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Тюрюханову Н.Т. и другим выплачивалась не в установленные сроки выплаты заработной платы. В нарушение требований статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте (трудовой договор № б/н от 30.12.2017г., заключенный с работником Дашиевым Б.Б., трудовой договор №б/н от 01.01.2016г., заключенный с работником Тюрюхановым Н.Т. и другие); В нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»в ООО "ТДН" не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), документов подтверждающее обратное проверке не представлено. В нарушение требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации отсутствует график проведения специальной оценки условий труда
• В нарушении ч.9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала (так, к примеру работникам Цымпилову Б.Б., Устиновой О.К., Тюрюханову Н.Т. и другим оплата отпуска в 2019г. произведена с нарушением срока оплаты), компенсация за задержку оплаты отпуска в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ не начислена и не выплачена.В нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует график отпусков на 2019г. (график отпусков не утвердил). В нарушении п.1.2.3 Порядка 1/29 у работодателя отсутствует журналы внепланового, целевого инструктажей. В нарушение ч.3 ст.103 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует график сменности. В нарушение ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников с графиком сменности не позднее чем за месяц. В нарушении п.7 Типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016г. №438н, у работодателя отсутствует Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. В нарушении п.9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы и др.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.132, ст.133 ТК РФ работникам: Павлову В.Т., Дашееву Б.Б., Кононовой Н.Е. и другим за январь 2019г, февраль 2019г., март 2019г. до начислить и выплатить заработную плату с учетом ст.236 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо работникам Павлову В.Т., Дашееву Б.Б., Кононовой Н.Е. и другим начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, имевшие место в 2018г., 2019г. В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо начислить и выплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска в 2019г. работникам Цымпилову Б.Б., Устиновой О.К., Тюрюханову Н.Т. и другим. В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работникам (Устиновой О.К., Тюрюхановым Н.Т., Кононовой Е.Н., Зурловым Б.С. и др.).
• В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.06.2017 № 678 работодателю необходимо выдать трудовые книжки уволенным работникам Ткачеву П.И., Павлову В.Т. и другие. В соответствии с ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю необходимо организовать проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с требованиями п.7 Типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016г. №438н, работодателю необходимо утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда. В соответствии с требованиями п.9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н работодателю необходимо утвердить Политику в области охраны труда.