Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушении указанных требований закона в АО "Промстроймеханизация" не обеспечена стирка, сушка, замена либо ремонт СИЗ работников за счет средств работодателя.в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.3.4 Порядка, в АО "Промстроймеханизация", на момент проведения проверки комиссия по проверке знаний требований охраны труда не создана, приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, работодателем не издавался (иное проверке не представлено).Так, в нарушении требований ст.22, ст.140 Трудового кодекса РФ, работникам организации выплачен с нарушением сроков.нарушении требований ст.22, ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату окончательного расчета при расторжении трудового договора, работникам АО «Промстроймеханизация», не выплачивались.
• в нарушении требований ст.22, ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников организации: не определено обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Однако, в нарушении требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, с указанными приказами работники организации не ознакомлены.в нарушение требований ст22 Трудового кодекса РФ, п.9" Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. № 290н, работодателем не обеспечено информирование работников с соответствующими их профессиям и должностям типовыми нормами выдачи СИЗ.(документы, подтверждающие ознакомление не представлены).
• В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден Постановлением Министерством труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ №1/29 ОТ 13.01.2003 г.), с работниками организации , обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, не проведено. В нарушении требований ст.22, ст.76, 212 Трудового кодекса РФ, работники., работодателем не отстранены от работы как не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.Однако, в нарушении вышеуказанных требований законодательства РФ, работодатель не организовал прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками: водитель.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н), работодателю за счет собственных средств обеспечить уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять стирку, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ работников организации.Работодателю в соответствии с требованиями 236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату окончательного расчета при расторжении трудового договора, выплатить работникам., проценты (денежную компенсацию), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.