Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (11 шт.):

• 1. В нарушении требований часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не извещает каждого работника ООО «Ресурс» в письменной форме о составных частях заработной платы; 2. В нарушении требований часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не извещает каждого работника ООО «Ресурс» в письменной форме о размерах иных сумм, начисленных работнику, об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 3. В нарушении требований часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателем не утверждена форма расчетного листка; 4. В соответствии требований часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за первую половину июня месяца Рассадину И.Н., Паршуковой Л.В. произведена 24.06.2019г. Сроки выплаты заработной платы ООО «Ресурс» согласно ПВТР определены: 15 числа и 30 числа каждого месяца;
• 1. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2016, регистрационный № 44037) (далее - Типовое положение о системе управления охраной труда № 438н) у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом; 2. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н у работодателя отсутствует Политики в области охраны труда; 3. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 10.5. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.05.2003 № 28 (зарегистрировано Минюстом России 19.06.2003, регистрационный № 4734) (далее Правила № 28)выполнению работ по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств работодателем допущены работники Садовский С.Н., Щербаков Г.Н., Бондаренко С.И. и другие, не прошедшие обучение; 4. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 10.20. Правил № 28В производственных и вспомогательных участках не размещены, утвержденные работодателем, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;
• 1. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29 у работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов; 2. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н (зарегистрирован в Минюсте России 10.09.2009, регистрационный № 14742) , с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный № 35962) (далее Правила № 290н) у работодателя отсутствует локально нормативный акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); 3. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ Пункт 8 Правил № 290н у работодателя отсутствует сертификат или декларации соответствия на СИЗ; 4. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 13 Правил № 290н у работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме; 5. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ пункт 24 Правил № 290н При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), работодатель не обеспечил проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организовал тренировки по их применению;
• 1. В нарушении требований абзац восьмой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовой договор с работниками ООО «Ресурс» Паршуковой Л.В., Садовского С.Н., Щербакова Г.Н., Бондаренко С.И. и др. не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда; 2. В нарушении требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н Работники не информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа; 3. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель ООО «Ресурс» не провел специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; 4. В соответствии со ст. 213, 212 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 утверждены «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (постановление № 695). В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ постановлением № 695, работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работникам Садовскому С.Н., Щербакову Г.Н., Бондаренко С.И. и другим водителям;
• Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании вышеизложенного с Власовым С.В., Доржиевым В.Ц. Новокрещенных К.В., Афанасьевым В.В., Надкриничным П.С., Рассадиным И.Н., Цыпыловой А.А. работниками ООО "Ресурс" в нарушении требований ст.67 Трудового кодекса РФ не заключен трудовой договор в письменной форме;
• 1. В соответствии ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В нарушении требований ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации имеется факт заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками выполняющих обязанность сторожа: Власов С.В., Доржиев В.Ц. Новокрещенных К.В., Афанасьев В.В., Надкриничный П.С., Рассадин И.Н., Цыпылова А.А. и работодателем ООО «Ресурс». Проверке представлены договора на оказания услуг, графики дежурств, платежные поручения на работников ведомости о выдачи заработной платы два раза в месяц, согласно ПВТР ООО «Ресурс»; Таким образом, в нарушении ст.15 Трудового кодекса РФ ООО "Ресурс", заключил гражданско-правой договор с Власовым С.В., Доржиевым В.Ц. Новокрещенных К.В., и другими работникам регулирующие трудовые отношения.
• 1. в нарушении требований ст.66 Трудового кодекса РФ не внесена запись о приеме в трудовую книжку Власову С.В., Доржиеву В.Ц. Новокрещенных К.В., Афанасьеву В.В., Надкриничному П.С., Рассадину И.Н., Цыпыловой А.А. В нарушении требований часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ООО «Ресурс» не ознакомил работников Садовский С.Н., Щербаков Г.Н., Бондаренко С.И. и др. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; 2. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре Щербакова Григория Николаевича не указан его срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; 3. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре Щербакова Григория Николаевича и других не указаны условия труда на рабочем месте; 4. В нарушении требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации п. 40, 41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") у работодателя отсутствует не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладыше в них;
• 35. В нарушении требований ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ Работники Садовский С.Н., Щербаков Г.Н., Бондаренко С.И. и другие водители не прошли стажировку на рабочем месте; 36. В нарушении требований ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ Работники Садовский С.Н., Щербаков Г.Н., Бондаренко С.И. и другие водители не прошли проверку знаний требований охраны труда; 37. В нарушении требований ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ Работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 38. В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ Работодателем разработаны, но не утверждены инструкции по охране труда; 39. В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
• 1. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных выше требований, работники ООО «Ресурс» Садовский С.Н., Щербаков Г.Н., Бондаренко С.И. и другие водители, не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования; 2. В нарушении требований ст.ст. 22, 212, 213 Трудового кодекса РФ п. 8,19,22 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". У работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительных (при приеме на работу) медицинских осмотров (обследований) и периодических медицинских осмотров (обследований); 3. В нарушении требований ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ п. 8,19,22 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н у работодателя отсутствует утвержденные поименные списки, составленные на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра;
• 1. В нарушении требований ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ п. 8 Порядка Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) у работодателя не организован учет выданных направлений; 2. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзац второй пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.2003, регистрационный № 4209), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда Российской Федерации № 697н (зарегистрирован Минюстом России 16.12.2016, регистрационный № 44767) (далее Порядок № 1/29) у работодателя отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда; 3. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзац пятый пункта 2.1.3. Порядка № 1/29 у работодателя отсутствует журналы внепланового, целевого инструктажа; 4. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзац пятый пункта 2.1.4. Порядка № 1/29 у работодателя у работодателя отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте; 5. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзац пятый пункта 2.1.4. Порядка № 1/29 у работодателя отсутствует утвержденная программы первичного инструктажа по охране труда; 6. В нарушении требований ст. 212, Трудового кодекса РФ абзац второй пункта 2.3.2. Порядка № 1/29 у работодателя отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране труда;
• 4. В нарушении требований ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ п. 23 Порядка Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) у работодателя отсутствует подтверждения в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию;