Причина проверки:

предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства РФ о труде и охране труда

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Работодателю привести Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников в соответствии сч.2 ст.22, ч.6 ст.135 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-выделенная сумма на стимулирующие выплаты делятся на доведение до МРОТ», считать не подлежащей применению (отменить, не применять).
• В соответствии с ч.2 ст.22, ст.132, ст.135 Трудового кодекса РФ пересмотреть распределение стимулирующих выплат,младших воспитателей за сентябрь 2018г. в соответствии с критериями стимулирующих выплат для младших воспитателей определенных в приложении 2 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников и выплатить разницу в расчетах.
• В соответствии с ч.2 ст.22, ст.132, ст.135 Трудового кодекса РФ пересмотреть распределение стимулирующих выплат,младших воспитателей за июль 2018г. в соответствии с определенными критериями для младших воспитателей и выплатить разницу в расчетах.
• В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодателю издать и заверить приказом МАДОУ Детский сад №52 состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, в рамках п.1.3, п.3.2 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (иное проверке не представлено).
• Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8, ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно определить перечень документов предоставляемых при приеме на работу согласно законодательству. Формулировку «-при приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения: свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении» считать не подлежащей применению (отменить).
• В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ ознакамливать работников младших воспитателей с решением комиссии (оценочным листом), в рамках п.3.12 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
• В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодателю ознакомить работников МАДОУ Детский сад №52 младших воспитателей с вновь принятыми локальными нормативными актами учреждения.
• В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представляемых на рассмотрение комиссии, составлять итоговый оценочный лист, в рамках п.3.9 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
• Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии сост.8, ст.189, ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, а именно определил, что днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
• Приказ №1-ЛС от 09.01.2019г., в части применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, считать не подлежащим применению как изданный в нарушение требований ч.5 ст.192, ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ (отменить).