Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛАН-УДЭНСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"
№031902489750

🔢 ИНН:	0323053578
🆔 ОГРН:	1020300971096
📍 Адрес:	670034, республика Бурятия, город Улан-Удэ, улица Хоца Намсараева, 7
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.02.2019

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛАН-УДЭНСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ" (ИНН: 0323053578) , адрес: 670034, республика Бурятия, город Улан-Удэ, улица Хоца Намсараева, 7

Причина проверки:

Согласно распоряжения

Цели, задачи проверки:

Статья 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

Проверкой установлено, что в нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса РФ работодателем своевременно не была исполнена обязанность по оплате труда заявителя Смирнова В.Ю. в выходные дни (19.04.2014, 24.05.2014, 31.05.2014, 09.08.2014, 23.08.2014, 20.09.2014, 25.10.2014, 01.11.2014, 08.11.2014, 15.11.2014, 13.12.2014, 20.12.2014, 06.06.2015, 13.06.2015, 20.06.2015, 27.06.2015, 11.07.2015, 18.07.2015, 27.07.2015, 26.09.2015, 03.10.2015, 14.11.2015, 06.05.2016), при этом работнику Смирнову В.Ю. при подаче им заявления на имя работодателя в декабре 2018 года, заявлений о предоставлении дней отдыха взамен денежной компенсации проверке не представлены. Согласно письменного ответа работодателя на заявление Смирнова В.Ю. оплата за указанные периоды была произведена в одинарном размере. По состоянию на 08.02.2019 года соответствующие выплаты заявителю не начислялись и не выплачивались. В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол №1, от 02.06.2014) установлено, что помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Выданные предписания:

Работодателю устранить нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса РФ путем исполнения обязанности по оплате труда Смирнова В.Ю. в выходные дни (19.04.2014, 24.05.2014, 31.05.2014, 09.08.2014, 23.08.2014, 20.09.2014, 25.10.2014, 01.11.2014, 08.11.2014, 15.11.2014, 13.12.2014, 20.12.2014, 06.06.2015, 13.06.2015, 20.06.2015, 27.06.2015, 11.07.2015, 18.07.2015, 27.07.2015, 26.09.2015, 03.10.2015, 14.11.2015, 06.05.2016) в повышенном размере на основании его заявления, поданного 04.12.2018г.

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	670034, республика Бурятия, город Улан-Удэ, улица Хоца Намсараева, 7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	08.02.2019 13:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	670034, г. Улан-Удэ, 50 лет Октября пр-кт., д.28-А, каб.№505
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	08.02.2019
Длительность КНМ (в днях)	4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Криницын А.Е.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	ГГИТ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Проверкой установлено, что в нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса РФ работодателем своевременно не была исполнена обязанность по оплате труда заявителя Смирнова В.Ю. в выходные дни (19.04.2014, 24.05.2014, 31.05.2014, 09.08.2014, 23.08.2014, 20.09.2014, 25.10.2014, 01.11.2014, 08.11.2014, 15.11.2014, 13.12.2014, 20.12.2014, 06.06.2015, 13.06.2015, 20.06.2015, 27.06.2015, 11.07.2015, 18.07.2015, 27.07.2015, 26.09.2015, 03.10.2015, 14.11.2015, 06.05.2016), при этом работнику Смирнову В.Ю. при подаче им заявления на имя работодателя в декабре 2018 года, заявлений о предоставлении дней отдыха взамен денежной компенсации проверке не представлены. Согласно письменного ответа работодателя на заявление Смирнова В.Ю. оплата за указанные периоды была произведена в одинарном размере. По состоянию на 08.02.2019 года соответствующие выплаты заявителю не начислялись и не выплачивались. В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол №1, от 02.06.2014) установлено, что помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Проверкой установлено, что в нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса РФ работодателем своевременно не была исполнена обязанность по оплате труда заявителя Смирнова В.Ю. в выходные дни (19.04.2014, 24.05.2014, 31.05.2014, 09.08.2014, 23.08.2014, 20.09.2014, 25.10.2014, 01.11.2014, 08.11.2014, 15.11.2014, 13.12.2014, 20.12.2014, 06.06.2015, 13.06.2015, 20.06.2015, 27.06.2015, 11.07.2015, 18.07.2015, 27.07.2015, 26.09.2015, 03.10.2015, 14.11.2015, 06.05.2016), при этом работнику Смирнову В.Ю. при подаче им заявления на имя работодателя в декабре 2018 года, заявлений о предоставлении дней отдыха взамен денежной компенсации проверке не представлены. Согласно письменного ответа работодателя на заявление Смирнова В.Ю. оплата за указанные периоды была произведена в одинарном размере. По состоянию на 08.02.2019 года соответствующие выплаты заявителю не начислялись и не выплачивались. В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол №1, от 02.06.2014) установлено, что помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	3/12-288-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	08.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	25.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Работодателю устранить нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса РФ путем исполнения обязанности по оплате труда Смирнова В.Ю. в выходные дни (19.04.2014, 24.05.2014, 31.05.2014, 09.08.2014, 23.08.2014, 20.09.2014, 25.10.2014, 01.11.2014, 08.11.2014, 15.11.2014, 13.12.2014, 20.12.2014, 06.06.2015, 13.06.2015, 20.06.2015, 27.06.2015, 11.07.2015, 18.07.2015, 27.07.2015, 26.09.2015, 03.10.2015, 14.11.2015, 06.05.2016) в повышенном размере на основании его заявления, поданного 04.12.2018г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛАН-УДЭНСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"
ИНН проверяемого лица	0323053578
ОГРН проверяемого лица	1020300971096

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	04.02.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316708314
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1020300976981
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	04.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия	14.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Согласно распоряжения

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Статья 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	3/12-288-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	04.02.2019

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛАН-УДЭНСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ" №031902489750