Причина проверки:

защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• в нарушении требований ст.22, ст.60 Трудового кодекса РФ, работодатель не ознакомил гр.Тайшихину Е.А. с приказом от 14.03.2015 г. № УТБ00000009 о приеме на работу.В нарушении требований ст.22, ст.84.1 Трудового кодекса РФ, гр.Тайшихина Е.А. с приказом от 11.09.2015 года № УТБ00000121 о расторжении трудового договора, не ознакомлена. Запись о невозможности довести до сведения работника или отказе работника об ознакомлении с ним под роспись, отсутствует.в нарушении требований ст.22, ч. 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в вышеуказанном трудовом договоре гр.Тайшихиной Е.А., отсутствуют условия труда на ее рабочем месте.в нарушении требований ст.22 Трудового кодекса РФ, пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», гр.Тайщихина Е.А. не ознакомлена работодателем под роспись в личной карточке Т-2 с записью, внесенной в трудовую книжку о выполняемой работе.в нарушении вышеуказанных требований законодательства РФ, в день увольнения (последний день работы), работодателем трудовая книжка гр.Тайшихиной Е.А. не выдана.в нарушении требований ст.22, ст.84.1 Трудового кодекса РФ, п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, гр.Тайшихиной Е.А. не направлялось. Кроме того, трудовая книжка в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ, отправлена гр.Тайшихиной Е.А. без согласия последней на отправление принадлежащей ей трудовой книжки почтой.