Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №3/7-191-19-ОБ от 28.02.2019

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Проверкой отзыв Плотниковой Т.Н. из очередного отпуска 25-26 января 2019 г. не установлен. С 13.02.2019 г. Плотникова Т.Н. уволена по собственному желанию пункт 3, статьи 77 Трудового кодекса РФ (с приказом о прекращении трудового договора с работником - ознакомлена). Согласно представленным проверке расчётных листков, платежных ведомостей заработная плата Плотниковой Т.Н. выплачивалась каждые полмесяца. На момент увольнения Плотниковой Т.Н., с работником произведен полный денежный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 календарных дней. Удержания из заработной платы Плотниковой Т.Н. за прогул, проверкой не установлено. На 13.02.2019 г. перед Плотниковой Т.Н. задолженность по заработной плате отсутствует.