Причина проверки:

Согласно распоряжения

Цели, задачи проверки:

Статья 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с требованиями части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Следовательно, месячный срок, в течение которого работодатель вправе был применить дисциплинарное взыскание к Гомбоеву Б.В., истекал 26 декабря 2018 года, а приказ о применении дисциплинарного взыскания к Гомбоеву Б.В. издан 29.12.2018г. Доводы законного представителя работодателя о соблюдении сроков, установленных частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ, не могут быть приняты во внимание, так как документов, подтверждающих истребование письменного объяснения от Гомбоева Б.В. после 03.12.2018г., проверке к обозрению не представлено. Таким образом, работодатель применил дисциплинарное взыскание к заявителю за пределами установленного законом срока. Учитывая изложенное, приказ от 29.12.2018г. №23-к о привлечении к дисциплинарной ответственности заявителя подлежит безусловной отмене как изданный в нарушение требований части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Заявителю разъяснено, что вопрос о размере ежемесячной премии за декабрь 2018 года, которая не начислялась заявителю вследствие незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, может быть решен исключительно в судебном порядке.

Выданные предписания:

• Работодателю устранить очевидное нарушение требований части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и отменить приказ от 29.12.2018г. №23-к в отношении Гомбоева Б.В.