Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из органа правоохранительной системы №3/4-131-19-ПВ от 04.03.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3.В нарушение ст. 229 Трудового кодекса РФ указал срок расследования менее чем три дня. 4.В соответствии с требованиями ст. 229.1 Трудового кодекса РФ При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. В нарушение ст. 229.1 Трудового кодекса РФ председателем комиссии Стасив В.М. принято не обоснованно решение о продлении несчастного случая с Коноваловым Т.Г. 5.В нарушение требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве Акт №3 с Коноваловым Т.Г., не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). 6.В нарушение требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) третий экземпляр акта №3 с Коноваловым Т.Г., о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
• 1. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 утверждены «Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работнику Коновалову Т.Г. 2. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных выше требований, работник ООО"Комхоз": машинист (кочегар) котельной Коновалов Т.Г., не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в феврале 2019г. на момент несчастного случая.
• 9.В соответствии ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.В нарушение ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре Коновалова Т.Г. не указал режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания работы число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней); 10.В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре Коновалова Т.Г. не указал условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 11. В нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ получение Коноваловым Т.Г. экземпляра трудового договора № 13 от 15.09.2011г. не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• 7.В нарушение ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.26., 2.2.32., приложение к Постановлению Минтруда России от 17 июня 2003 г. N 36 Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерные и другие транспортные средства непрерывного действия) работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования, а именно работодатель не обеспечил рабочее место Коновалова оборудованием которое отвечало требованиям безопасности при его эксплуатации. В схеме управления ленточного транспортера не предусмотрена блокировка или установка предупредительной сигнализации, исключающей возможность несанкционированного включения привода до ликвидации аварийной ситуации. На отключенных электрических аппаратах ленточных транспортеров при работе людей на линии вывешиваются таблички с надписью "Не включать - работают люди!". В ООО «Комхоз» такие таблички на момент несчастного отсутствовали. В нарушении ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил Коновалова Т.Г. табличкой с надписью "Не включать - работают люди!". 8.В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил организацию и контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, работника Коновалова Т.Г.