Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 2. В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса Российской в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте Азаматовой Ю.В., Матвеевой М.А. 3. В соответствии требований статьи 57, 100 Трудового кодекса Российской Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение требований статьи 57, 100 Трудового кодекса Российской в трудовом договоре Азаматовой Ю.В., Матвеевой М.А. не указано чередование рабочих и нерабочих дней.
• 6. В соответствии требований ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель 23.02.2019г. не оплатил отработанное время Азаматовой Ю.В. не менее чем в двойном размере
• 1. В соответствии требований часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской в трудовом договоре указываются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; В нарушение требований часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской в трудовом договоре не указано фактическое место осуществления трудовой деятельности Азаматовой Ю.В., Матвеевой М.А.
• 4. В нарушение требований часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателем не определен для продавцов-кассиров порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Белоречье 2».
• 5. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ). Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда 11 280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате составляет 16 920,00 руб. В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Азаматовой Ю.В., Матвеевой М.А. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работникам Азаматовой Ю.В. и Матвеевой в январе, марте 2019г. составила ниже МРОТ 16920,00 рублей с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. (Согласно постановлению Конституционного суда №17-п от 11.04.2019г. Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).