Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из других организаций №3/6-1021-19-ПВ от 03.04.2019Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из других организаций №3/6-1021-19-ПВ от 03.04.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 9. Согласно представленным работодателем документам: табелем учета рабочего времени за март, апрель 2019г. график работы машиниста (кочегара) котельной Анисимова В.П. - сменный, продолжительность ежедневной работы (смены) Анисимова В.П. составляет 24 часа. В соответствии ст 100 Трудового кодекса РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение ст. ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре Анисимова В.П. не указал режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания работы число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней);
• 1.В нарушении ст. 229.1 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель в приказе не указал в какой срок необходимо расследовать несчастный случай. 2.В нарушении ст. 229.1 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель в приказе от 16.04.2019 № 153-ОД не указал основания для продления срока расследования несчастного случая. 3.Согласно п. 10 приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. N 552н Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, в соответствии При организации проведения работ, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель не принял меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия. В нарушение ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил работника Анисимова В.П. исправным специальным инструментом для работы по демонтажу глубинного насоса от трубы. 4. Согласно ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников технической документацией, инструкцией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; В нарушение ст 22, 212 работодатель не обеспечил Анисимова В.П. технологической картой, инструкцией на производство работ по демонтажу глубинного насоса от трубы.
• 10. В нарушение требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве Акт №1 с Анисимовым В.П., не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). 11. В нарушение требований ч.5 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) третий экземпляр акта №1 с Анисимовым В.П., о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
• 5. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н в личной карточках учета выдачи СИЗ Анисимова В.П. не заполнена позиция: номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ. 6. В нарушение ст 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, а именно респиратором и очками защитными. 7. В нарушение требований ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель на 01.04.2019 года не обеспечил проведение обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) машинисту (кочегару) котельной ГБУЗ "РКПТД" Анисимову В.П. 8. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных выше требований, работник ГБУЗ "РКПТД": машинист (кочегар) котельной Анисимов В.П., не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в апреле 2019 на момент несчастного случая.