РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО "Летто"
№031902694424

🔢 ИНН:
0317317712
🆔 ОГРН:
1170327004836
📍 Адрес:
671710, Республика Бурятия, пгт.Нижнеангарск, ул.Победы , д.39
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.04.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
Однако, в трудовом договоре гр.Русанец В.М. от 01.10.2018 г., в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за... Еще...
В нарушение требований ст.320 Трудового кодекса РФ, работодателем не установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Таким образом, в нарушение требований ст.99 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к све... Еще...
Таким образом, проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, в период с января 2018 года по март 2019 года, гр.Русанец В.М. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплат... Еще...
Таким образом, в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре от 01.10.2018 г. гр. Русанец В.М., не определено обязательное для включения в вышеуказанных трудовых договорах условия, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочног... Еще...
Так, в нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ, в ООО "Летто" форма расчетного листка не утверждена, что соответственно влечет за собой нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя извещать работника в письменной форме при выплате заработной платы, о ее составных час... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "Летто" (ИНН: 0317317712) , адрес: 671710, Республика Бурятия, пгт.Нижнеангарск, ул.Победы , д.39

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • Однако, в трудовом договоре гр.Русанец В.М. от 01.10.2018 г., в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.Однако, проверкой установено, что в нарушение вышеуказанных требований, в п.5.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.
  • В нарушение требований ст.320 Трудового кодекса РФ, работодателем не установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Таким образом, в нарушение требований ст.99 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к сверхурочной работе без письменного согласия последней, приказы не издавались (иное проверке не представлено). Более того, в нарушении требований ст.99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы гр.Русанец В.М. превысила 120 часов в год.В нарушение требований ст.113 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к работе в выходные нерабочие праздничные дни в вышеуказанный период без соответствующего распоряжения работодателя, а также без письменного согласия гр.Русанец В.М. о привлечении к работе в указанные дни.Кроме того, согласно представленной работодателем ведомости начисления заработной платы за период 2018-2019 гг., в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел в полном объеме оплату работы гр. Русанец В.М. в выходные нерабочие праздничные дни 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019 г. Дополнительные дни отдыха гр.Русанец В.М. за работу в вышеуказанные дни, не предоставлялись.
  • Таким образом, проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, в период с января 2018 года по март 2019 года, гр.Русанец В.М. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Кроме того, в нарушение требований ст.315 Трудового кодекса РФ, ст.317 Трудового кодекса РФ, заработная плата гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г. начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.В нарушении требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, проценты (денежная компенсация) за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., не начислялась и не выплачивалась.
  • Таким образом, в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре от 01.10.2018 г. гр. Русанец В.М., не определено обязательное для включения в вышеуказанных трудовых договорах условия, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Более того, в срочном трудовом договоре от 01.01.2018 г. в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, не указано обязательное условие, а именно срок его действия. Кроме того, в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу гр.Русанец В.М. работодателем не издавался.В нарушении требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель при приеме на работу не ознакомил под роспись гр.Русанец В.М. с Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  • Так, в нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ, в ООО "Летто" форма расчетного листка не утверждена, что соответственно влечет за собой нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя извещать работника в письменной форме при выплате заработной платы, о ее составных частях.На основании вышеизложенного, в нарушение требований ст.100 Трудового кодекса РФ, работодатель не разработал и не утвердил в организации чередование рабочих и нерабочих дней. Графики сменности проверке представлены не были. Суммированный учет рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" не установлен.
Выданные предписания:
  • Работодателю устранить нарушение требований ст.8 ТК РФ, а именно, в п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Летто», в соответствии с требованиями ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определить право работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней
  • В соответствии с требованиями ст.320 ТК РФ, определить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации сокращенную 36-часовую рабочую неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо установить режим суммированного учета рабочего времени.В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, произвести в полном объеме оплату работы гр.Русанец В.М. в нерабочие праздничные дни и выходные дни за период 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019
  • В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести перерасчет заработной платы гр.Русанец В.М. в соответствии с размером МРОТ, установленным законодательством РФ в указанные периоды.В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести выплату гр.Русанец В.М. разницу между выплаченной за указанный период заработной платой и действующим в периоды МРОТ.В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., произвести начисление и выплатить гр.Русанец В.М. проценты (денежную компенсацию).
  • В соответствии с требованиями ч.2 ст136 ТК РФ, утвердить в организации форму расчетного листка. В соответствии с требованиями ч.1 ст.136 ТК РФ, выдать гр.Русанец В.М. расчетные листки за период с января 2018 г. по март 2019 г., с указанием всех составных частей заработной платы, иных выплат, причитающейся ей за соответствующий период работы. В соответствии с требованиями ст.100 ТК РФ, разработать и утвердить в организации, графики работ, чередование рабочих и нерабочих дней.
Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 671710, Республика Бурятия, г.Северобайкальск, пр.60 лет СССР, д.23
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 671710, Республика Бурятия, пгт.Нижнеангарск, ул.Победы , д.39
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-05-28T09:36:00.219
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ В РБ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Пронин В.С.
Должность ГИТ в РБ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Однако, в трудовом договоре гр.Русанец В.М. от 01.10.2018 г., в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.Однако, проверкой установено, что в нарушение вышеуказанных требований, в п.5.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.320 Трудового кодекса РФ, работодателем не установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Таким образом, в нарушение требований ст.99 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к сверхурочной работе без письменного согласия последней, приказы не издавались (иное проверке не представлено). Более того, в нарушении требований ст.99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы гр.Русанец В.М. превысила 120 часов в год.В нарушение требований ст.113 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к работе в выходные нерабочие праздничные дни в вышеуказанный период без соответствующего распоряжения работодателя, а также без письменного согласия гр.Русанец В.М. о привлечении к работе в указанные дни.Кроме того, согласно представленной работодателем ведомости начисления заработной платы за период 2018-2019 гг., в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел в полном объеме оплату работы гр. Русанец В.М. в выходные нерабочие праздничные дни 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019 г. Дополнительные дни отдыха гр.Русанец В.М. за работу в вышеуказанные дни, не предоставлялись.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Таким образом, проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, в период с января 2018 года по март 2019 года, гр.Русанец В.М. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Кроме того, в нарушение требований ст.315 Трудового кодекса РФ, ст.317 Трудового кодекса РФ, заработная плата гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г. начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.В нарушении требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, проценты (денежная компенсация) за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., не начислялась и не выплачивалась.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Таким образом, в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре от 01.10.2018 г. гр. Русанец В.М., не определено обязательное для включения в вышеуказанных трудовых договорах условия, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Более того, в срочном трудовом договоре от 01.01.2018 г. в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, не указано обязательное условие, а именно срок его действия. Кроме того, в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу гр.Русанец В.М. работодателем не издавался.В нарушении требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель при приеме на работу не ознакомил под роспись гр.Русанец В.М. с Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Так, в нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ, в ООО "Летто" форма расчетного листка не утверждена, что соответственно влечет за собой нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя извещать работника в письменной форме при выплате заработной платы, о ее составных частях.На основании вышеизложенного, в нарушение требований ст.100 Трудового кодекса РФ, работодатель не разработал и не утвердил в организации чередование рабочих и нерабочих дней. Графики сменности проверке представлены не были. Суммированный учет рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" не установлен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 3/12-1855-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю устранить нарушение требований ст.8 ТК РФ, а именно, в п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Летто», в соответствии с требованиями ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определить право работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 3/12-1855-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.320 ТК РФ, определить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации сокращенную 36-часовую рабочую неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо установить режим суммированного учета рабочего времени.В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, произвести в полном объеме оплату работы гр.Русанец В.М. в нерабочие праздничные дни и выходные дни за период 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 3/12-1855-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести перерасчет заработной платы гр.Русанец В.М. в соответствии с размером МРОТ, установленным законодательством РФ в указанные периоды.В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести выплату гр.Русанец В.М. разницу между выплаченной за указанный период заработной платой и действующим в периоды МРОТ.В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., произвести начисление и выплатить гр.Русанец В.М. проценты (денежную компенсацию).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 3/12-1855-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч.2 ст136 ТК РФ, утвердить в организации форму расчетного листка. В соответствии с требованиями ч.1 ст.136 ТК РФ, выдать гр.Русанец В.М. расчетные листки за период с января 2018 г. по март 2019 г., с указанием всех составных частей заработной платы, иных выплат, причитающейся ей за соответствующий период работы. В соответствии с требованиями ст.100 ТК РФ, разработать и утвердить в организации, графики работ, чередование рабочих и нерабочих дней.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО "Летто"
ИНН 0317317712
ОГРН 1170327004836

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316708314
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1020300976981
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-04-24
Дата окончания проведения мероприятия 2019-05-28
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 3/12-1477-19-и
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-04-24