Причина проверки:

защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Однако, в трудовом договоре гр.Русанец В.М. от 01.10.2018 г., в нарушение вышеуказанных требований законодательства РФ определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.Однако, проверкой установено, что в нарушение вышеуказанных требований, в п.5.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при этом дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, не предусмотрен.
• В нарушение требований ст.320 Трудового кодекса РФ, работодателем не установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Таким образом, в нарушение требований ст.99 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к сверхурочной работе без письменного согласия последней, приказы не издавались (иное проверке не представлено). Более того, в нарушении требований ст.99 Трудового кодекса РФ, продолжительность сверхурочной работы гр.Русанец В.М. превысила 120 часов в год.В нарушение требований ст.113 Трудового кодекса РФ, гр.Русанец В.М. привлекалась к работе в выходные нерабочие праздничные дни в вышеуказанный период без соответствующего распоряжения работодателя, а также без письменного согласия гр.Русанец В.М. о привлечении к работе в указанные дни.Кроме того, согласно представленной работодателем ведомости начисления заработной платы за период 2018-2019 гг., в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел в полном объеме оплату работы гр. Русанец В.М. в выходные нерабочие праздничные дни 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019 г. Дополнительные дни отдыха гр.Русанец В.М. за работу в вышеуказанные дни, не предоставлялись.
• Таким образом, проверкой установлено, что в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, в период с января 2018 года по март 2019 года, гр.Русанец В.М. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Кроме того, в нарушение требований ст.315 Трудового кодекса РФ, ст.317 Трудового кодекса РФ, заработная плата гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г. начислялась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.В нарушении требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, проценты (денежная компенсация) за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., не начислялась и не выплачивалась.
• Таким образом, в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре от 01.10.2018 г. гр. Русанец В.М., не определено обязательное для включения в вышеуказанных трудовых договорах условия, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Более того, в срочном трудовом договоре от 01.01.2018 г. в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, не указано обязательное условие, а именно срок его действия. Кроме того, в нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу гр.Русанец В.М. работодателем не издавался.В нарушении требований ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель при приеме на работу не ознакомил под роспись гр.Русанец В.М. с Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
• Так, в нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ, в ООО "Летто" форма расчетного листка не утверждена, что соответственно влечет за собой нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя извещать работника в письменной форме при выплате заработной платы, о ее составных частях.На основании вышеизложенного, в нарушение требований ст.100 Трудового кодекса РФ, работодатель не разработал и не утвердил в организации чередование рабочих и нерабочих дней. Графики сменности проверке представлены не были. Суммированный учет рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Летто" не установлен.

Выданные предписания:

• Работодателю устранить нарушение требований ст.8 ТК РФ, а именно, в п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Летто», в соответствии с требованиями ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", определить право работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней
• В соответствии с требованиями ст.320 ТК РФ, определить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации сокращенную 36-часовую рабочую неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо установить режим суммированного учета рабочего времени.В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, произвести в полном объеме оплату работы гр.Русанец В.М. в нерабочие праздничные дни и выходные дни за период 09.03.2018 г., 02.05.2018 г., 10.06.2018 г., 04.11.2018 г., 31.12.2018 г., 03.01.2019 г., 06.01.2019 г.,05.02.2019 г., 23.02.2019
• В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести перерасчет заработной платы гр.Русанец В.М. в соответствии с размером МРОТ, установленным законодательством РФ в указанные периоды.В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, ст.315 ТК РФ, Регионального соглашения от 14.03.2018 №01.08-010-45/18, за период с января 2018 г. по март 2019 г. произвести выплату гр.Русанец В.М. разницу между выплаченной за указанный период заработной платой и действующим в периоды МРОТ.В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, за неполную выплату заработной платы гр.Русанец В.М. в период с января 2018 г. по март 2019 г., произвести начисление и выплатить гр.Русанец В.М. проценты (денежную компенсацию).
• В соответствии с требованиями ч.2 ст136 ТК РФ, утвердить в организации форму расчетного листка. В соответствии с требованиями ч.1 ст.136 ТК РФ, выдать гр.Русанец В.М. расчетные листки за период с января 2018 г. по март 2019 г., с указанием всех составных частей заработной платы, иных выплат, причитающейся ей за соответствующий период работы. В соответствии с требованиями ст.100 ТК РФ, разработать и утвердить в организации, графики работ, чередование рабочих и нерабочих дней.