Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»,п. 13 Приказа № 1122н
• ст.22, ст.217, ст.212. ст.68 Трудового кодекса РФ, п.3.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда",ч.6 статьи 15, ч.3 ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ,

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.22, ст.217 Трудового кодекса РФ, п.3.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" работодателю необходимо направить специалиста по охране труда на обучение по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. В соответствии со ст.22 ТК РФ, ч.6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещен перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст.17 Федерального закона N 426 в ГАУ ДПО РБ "БРИОП" работодателю необходимо при изменении реорганизации в структурных подразделениях (кафедра экономики, права и государственного управления, кафедра инновационного проектирования, центр методического сопровождения педагогических работников и образовательных организаций и др.) принять решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда комиссионно с участием представителей работников документально зафиксировав.
• В соответствии с требованиями ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, ФЗ №426 работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочих местах: специалист УО, специалист ОАиРПК, доцент КРПО, ведущий специалист КРПО, профессор КГД, доцент лаборатории при КГД, профессор КППД, старший преподаватель и другие в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст.22, ст.212 ТК РФ работодателю необходимо утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, после чего в соответствии со ст.22, ст.68 Трудового кодекса РФ работодателю необходим ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами (инструкциями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В соответствии со ст.22 ТК РФ, п.9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» работодателю необходимо указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника Воробьевой Л.П. (уборщик), довести до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (документы, подтверждающее обратное проверке не представлено). В соответствии со ст.22 ТК РФ, п. 13 Приказа № 1122н работодателю необходимо разработать и утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.