Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №3/7-964-19-ОБ от 26.06.2019

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовым договором не установлены условия оплаты труда (размер доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не указаны обязательные условия - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не установлены условиях труда на рабочем месте; 4. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Масленникова А.Г. не установлено обязательное социальное страхование. 5. В соответствии ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Масленникова А.Г. не указано время начала и окончания работы, не установлен режим времени отдыха. 6. В нарушении ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ не представлена СОУТ Масленникова А.Г. «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный)». Согласно п 4, ст.8, гл 2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда". СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. 7. В соответствии требований ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее, чем за две недели до наступления календарного года определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков на 2019 год. В нарушении требований ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ Работодателем не утвержден график отпусков на 2019 год Масленникова А.Г. (проверке представлен не был).
• 8. В соответствии требований ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении требований ст. 123 Трудового кодекса РФ в Масленикова А.Г. не известили о времени начала отпуска. (в приказах о предоставлении отпуска Масленникову А.Г. отсутствует подпись и дата ознакомления работника с данным документом). 9. В соответствии требований ст. 125 Трудового кодекса РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В нарушении требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель разделил и предоставил дни ежегодных оплачиваемых отпусков Масленникову А.Г. 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29, 30 июня без соглашения между работником и работодателем. 10. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника Масленникова А.Г. с записями о приеме, переводе на другую работу под роспись в личной карточке Т-2.