Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1.В нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель при направлении механика Пахомова А.В. в командировку допустил его к управлению автомобиля в качестве водителя, т.е. к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. 2. В нарушение ст. 69, 213 Трудового кодекса РФ работодатель при поступлении на работу не обеспечил прохождение Пахомовым А.В. предварительного медицинского осмотра. 3. В нарушение статьи 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации на момент несчастного случая работодатель допустил к работе Пахомова А.В. не прошедшего в установленном порядке предварительный медицинский осмотр. 4. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290 н работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В личной карточках учета выдачи СИЗ Пахомова А.В. не заполнены позиции: пункт типовых норм, номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ, выдача работнику СИЗ не подтверждается личной подписью Пахомова А.В.
• 5.В нарушение ст. 230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему Пахомаву А.В. (его законному представителю или иному доверенному лицу). 6. В нарушении требований ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). 7. В соответствии требований ст. 229.1 Трудового кодекса РФ Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. В нарушении требований ст. 229.1 Трудового кодекса РФ Работодателем ООО «БАТ», нарушены сроки расследования несчастного случая с Пахомовым А.В.
• 8. В соответствии ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Пахомова А.В. не указано время начала и окончания работы. 9. В нарушение часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в труд договоре не указаны условиях труда на рабочем месте;