Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

ст.360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В нарушение требований ст.8, ст.65 Трудового кодекса РФ работодатель в п.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка определил, что при приеме на работу работник обязан предоставить руководителю следующие документы: медицинское заключение о состоянии здоровья, тогда как запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы не предусмотренные законодательством. 7.В нарушение требований ст.8, ст.189, ст.100, ст.115, ст.116 Трудового кодекса РФ работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка не определил режим рабочего времени и отдыха, а именно продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. 8.В нарушение требований ст.8, ст.60 Трудового кодекса РФ работодатель в п.6.16 Правил внутреннего трудового распорядка определил, что в летнее время педагоги и и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний впределах установленного им рабочего времени, тогда как согласно трудовому законодательству запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• 1.В нарушение требований ст. 57, ст. 282 Трудового кодекса РФ работодатель на 01.09.2017г. с работником Зверевой Л.Б. заключил один трудовой договор, как по основной должности, так и по совместительству на 0,25 ставки. Заключение одного трудового договора с указанием в нем основной должности и должности по совместительству является неправомерным, так как в соответствии ст. 15, ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция- это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.В нарушение требований ст.180 Трудового кодекса РФ на 09.07.2018г. работодатель персонально и под роспись не предупредил работника Звереву Л.Б. о сокращении численности штата организации и 0,25 ставки старшего воспитателя. 3. В нарушение требований ст.373 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению 09.07.2018г. и 31.05.2019г. работодатель не направил проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном сокращении, расторжении трудового договора с работниками в первичную профсоюзную организацию. 4. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ в сентябре 2018г. работодатель без наличия письменного соглашения работника, без заключения дополнения к трудовому договору привлёк Звереву Л.Б. к работе на 0,5 ставки старшего воспитателя и на 0,25 ставки старшего воспитателя. 5.Работодатель ведёт учёт в табеле учёта рабочего времени работника Зверевой Л.Б., работающую по внутреннему совместительству одной строкой как по основной , так и по совместительству, что не отражает фактический учёт рабочего времени .В нарушение требований ст.91 Трудового кодекса РФ работодателем в период с 01сентября 2017г. по июль 2019г. не обеспечено ведение учёта рабочего времени фактически отработанного работником Зверевой Л.Б. по основной должности и по внутреннему совместительству.

Выданные предписания:

• В соответствие требований ст.8, ст.65 Трудового кодекса РФ работодателю из п.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка исключить требование, что при приеме на работу работник обязан предоставить руководителю следующие документы: медицинское заключение о состоянии здоровья, тогда как запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы не предусмотренные законодательством В соответствии требований ст.8, ст.189, ст.100, ст.115, ст.116 Трудового кодекса РФ работодателю в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателю определить режим рабочего времени и отдыха, а именно продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска В соответствии требований ст.8, ст.60 Трудового кодекса РФ работодателю п.6.16 Правил внутреннего трудового распорядка исключить, что в летнее время педагоги и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени, тогда как согласно трудовому законодательству запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• В соответствии требований ст. 57, ст. 282 Трудового кодекса РФ работодателю. с работником Зверевой Л.Б. заключить трудовой договор по совместительству на 0,25 ставки старшего воспитателя. В соответствии требований ст.91 Трудового кодекса РФ работодателю обеспечить ведение учёта рабочего времени фактически отработанного работником Зверевой Л.Б. по основной должности и по внутреннему совместительству.В соответствии требований ст.373 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению 31.05.2019г. работодателю направить проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном сокращении, расторжении трудового договора с работниками в первичную профсоюзную организацию.