Причина проверки:

защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

иной входящий документ №3/8-113-19-и

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушении требований ст.22 Трудового кодекса РФ, пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», работники учреждения: не ознакомлены работодателем под роспись в личной карточке Т-2 с записью, внесенной в трудовую книжку о выполняемой работе.в нарушении требований ст.22, ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте, а именно класс (подкласс) по степени вредности и опасности, согласно проведенной СОУТ.в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, работодателем в трудовом договоре работника не определено обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение требований ст.22 ТК РФ, работодатель не ознакомил под роспись работников организации с локальными актами организации, а именно графиками работ за вышеуказанный период.
• В нарушение требований ст.132 ТК РФ, ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ, работодатель произвел начисление и выплату заработной платы без учета минимального размера оплаты труда (ниже минимального размера оплаты труда), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам организации в 2018 г., 2019 г.Аналогичные нарушения установлены и в отношении других работников ООО "ЧОО "Олимп" (состоящие в должности диспетчер, охранник) в период июль 2018 г., сентябрь 2018 г., декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г., март 2019 г., май 2019 г., отработавших норму рабочего времени и более.Вместе с тем, согласно представленного расчетного листка Цыбикова В.Н. за май 2019 г., оплата за работу в ночное время в размере 392 руб., оплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 2 310 руб., неправомерно включены в состав минимального размера оплаты труда в нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса РФ, вследствие чего заявитель получил заработную плату ниже минимального размера оплаты труда за отработанною норму рабочего времени в мае 2019 года. Аналогичные нарушения выявлены и в отношении других работников ООО "ЧОО Олимп" (состоящие в должности диспетчер, охранник) в период с апреля 2019 г. по июнь 2019 г., отработавших норму рабочего времени и более.
• Таким образом, в нарушение требований ст.95 ТК РФ, компенсация переработки в предпраздничный день 08.05.2019 г., в виде дополнительного дня отдыха или оплаты, установленной для сверхурочной работы, Киселевой В.Г. не предоставлялась (документы, подтверждающие обратное, проверке не представлены). Аналогичные нарушения выявлены и в отношении других работников ООО "ЧОО "Олимп" (состоящие в должности диспетчер, охранник) в период февраль 2019 г., март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., июнь 2019 г.В нарушение требований части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ охранникам и диспетчерам операторам ООО "ЧОО "Олимп" в период с июля 2018 по июнь 2019 года не выплачивалось дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе по причине отсутствия в локальных нормативных актах работодателя нормы, определяющий размер и порядок выплаты данного вознаграждения.

Выданные предписания:

• Работодателю устранить нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», а именно ознакомить работников Лизунова М.И., Писаренко В.Б., Борхонова В.В. и других работников под роспись в личной карточке Т-2 с записью, внесенной в трудовую книжку о выполняемой работе. Работодателю устранить нарушение требований ст.22, ст.57 ТК РФ, а именно в трудовых договорах работников Новак Я.В., Гармаева С.Г., Соколова Н.Д. и других работников, указать условия труда на рабочем месте, а именно класс (подкласс) по степени вредности и опасности, согласно проведенной СОУТ. Работодателю устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре работника Ванчикова Ж.Ц., Соколова Н.Д., определить обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Работодателю определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе в соответствии с требованиями части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.В нарушение требований ч. 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ в ООО "ЧОО "Олимп" размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения не определен.
• Работодателю устранить нарушение требований статьи 132, 133 Трудового кодекса РФ в отношении работников (состоящие в должности диспетчер, охранник), осуществлявших трудовую деятельность в период июль 2018 года июнь 2019 года путем перерасчета и выплаты причитающихся им денежных сумм. Работодателю устранить нарушение требований части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ в отношении работников (состоящие в должности диспетчер, охранник), осуществлявших трудовую деятельность в период февраль 2019 г., март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., июнь 2019 г., путем предоставления времени дополнительного отдыха либо оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы за работу в предпраздничные дни за периоды, указанные в акте проверки (при наличии согласия).