Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из других организаций №3/6-1779-19-ПВ от 17.06.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 4. Дополнительным соглашением к трудовому договору Петрову Т.Г. от 01.02.2015 года установлена 36 часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 7ч 12 минут, начало работы 8ч 00 мин, окончание работы 16ч. 12 мин. Согласно представленного табеля учета рабочего времени № 0000-000197 за июнь 2019г. работодатель Петрову Т.Г. вел учет 8 часового рабочего дня. В нарушении требований ст. 91 Трудового кодекса РФ Работодателем нарушен учет рабочего времени, фактически отработанного работником в июне 2019 года. 5. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н выдача Петрову Т.Г. и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, не по установленной форме. В личной карточках учета выдачи СИЗ Петрова Т.Г. отсутствуют позиции: наименование типовых (типовых отраслевых) норм, пункт типовых норм, номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ.
• 6. В соответствии с требованиями ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее «Порядок обучения по охране труда»), работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Согласно представленной проверке удостоверений по охране труда Поймановой Евгении Николаевны удостоверение ООО Центр охраны труда № 127 выданного 13 марта 2015 года, Доржиевой Людмилы Ивановны удостоверение ООО Центр охраны труда № 128 выданного 13 марта 2013 года, Пойманова Андрея Юрьевичу удостоверение ООО Центр охраны труда № 342 выданного 13 мая 2015 года, Афанасьева Федора Калистратовича удостоверение ООО Центр охраны труда № 66 выданного 13 февраля 2015 года утратили силу через три года со дня выдачи. В нарушение вышеуказанных норм Пойманова Евгения Николаевна, Доржиева Людмила Ивановна, Пойманов Андрей Юрьевич, Афанасьев Федор Калистратович не прошли повторно в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Согласно представленных журналов регистрации инструктажей (регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте) в период с 14 февраля 2018 г. по июнь 2019 года инструктажи проводятся лицом Афанасьевым Федором Калистратовичем, не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3.«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утв. Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.03 г. № 1/29.
• 1. В соответствии требований ст. 229 Трудового Кодекса РФ п.8 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. В нарушений требований ст. 229 Трудового Кодекса РФ п.8 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" Для расследования несчастного случая работодатель образовал комиссию не надлежащего состава в количестве четырех человек. 2. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по заполнению и ознакомлению работника Петрова Т.Г. с записями о переводе на другую работу под роспись в личной карточке Т-2. 3. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Петрова Т.Г. не указаны условия труда на рабочем месте.