Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Цели, задачи проверки:

360ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.При исследовании трудового договора Постникова С.В. от 30.01.2018г. и дополнительного соглашения от 30.04.2018г. установлено: В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с Постниковым С.В. не указаны обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат). . В нарушение требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не установил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней. В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика. В нарушение требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы и её выплата.В нарушение требований ч.2 ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель не создал комиссию для расследования несчастного случая с Постниковым С.В..В нарушение вышеуказанных норм в составе комиссии не все члены комиссии по охране труда прошли в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Агафонова Н.М., Колмакова С.П., Симонова И.А). В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил расследование и учет в установленном порядке несчастного случая на производстве Постниковым С.В.

Выданные предписания:

• В соответствии требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ работодателю получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя В соответствии ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодателю обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда членов комиссии по охране труда (Агафонову Н.М., Колмакову С.П., Симонову И.А). в установленном порядке.
• Работодателю приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора отменить, так как издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ. В соответствии требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при перерасчёте и выплате заработной платы за период с марта по июль 2019г. (выслуга) выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателю в трудовом договоре с Постниковым С.В. указать обязательные условия: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат). . В соответствии требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней. В соответствии требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. указать идентификационный номер налогоплательщика.