Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-
ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ
АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРГУЗИНСКИЙ РАЙОН"
№031902884674
🔢 ИНН:
0301200109
🆔 ОГРН:
1090327009266
📍 Адрес:
с.Баргузин
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.07.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового ... Еще...Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.При исследовании трудового договора Постникова С.В. от 30.01.2018г. и дополнительного соглашения от 30.04.2018г. установлено:
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с Постниковым С.В. не указаны обязательные условия:
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат).
. В нарушение требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не установил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней.
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика.
В нарушение требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы ... Еще...В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы и её выплата.В нарушение требований ч.2 ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель не создал комиссию для расследования несчастного случая с Постниковым С.В..В нарушение вышеуказанных норм в составе комиссии не все члены комиссии по охране труда прошли в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Агафонова Н.М., Колмакова С.П., Симонова И.А).
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил расследование и учет в установленном порядке несчастного случая на производстве Постниковым С.В.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-
ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ
АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРГУЗИНСКИЙ РАЙОН" (ИНН: 0301200109) , адрес: с.Баргузин
Выявленные нарушения (2 шт.):
Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.При исследовании трудового договора Постникова С.В. от 30.01.2018г. и дополнительного соглашения от 30.04.2018г. установлено:
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с Постниковым С.В. не указаны обязательные условия:
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат).
. В нарушение требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не установил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней.
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика.
В нарушение требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы и её выплата.В нарушение требований ч.2 ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель не создал комиссию для расследования несчастного случая с Постниковым С.В..В нарушение вышеуказанных норм в составе комиссии не все члены комиссии по охране труда прошли в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Агафонова Н.М., Колмакова С.П., Симонова И.А).
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил расследование и учет в установленном порядке несчастного случая на производстве Постниковым С.В.
Выданные предписания:
В соответствии требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ работодателю получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
В соответствии ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодателю обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда членов комиссии по охране труда (Агафонову Н.М., Колмакову С.П., Симонову И.А). в установленном порядке.
Работодателю приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора отменить, так как издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В соответствии требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при перерасчёте и выплате заработной платы за период с марта по июль 2019г. (выслуга) выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателю в трудовом договоре с Постниковым С.В. указать обязательные условия:
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат).
.
В соответствии требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней.
В соответствии требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. указать идентификационный номер налогоплательщика.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
с.Баргузин
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-08-29T17:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
с. Баргузин
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-08-29T17:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Столярова Л.С.
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Иное
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Поскольку в действиях Постникова С.В. отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, то приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.При исследовании трудового договора Постникова С.В. от 30.01.2018г. и дополнительного соглашения от 30.04.2018г. установлено:
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с Постниковым С.В. не указаны обязательные условия:
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат).
. В нарушение требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не установил продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней.
В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика.
В нарушение требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с марта по июнь заработная плата Постникову С.В. выплачивалась не в полном размере (оплата за выслугу лет производилась не в полном объёме). 15 августа за период с марта по июль 2019г. Постникову С.В. произведен перерасчёт заработной платы и её выплата.В нарушение требований ч.2 ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель не создал комиссию для расследования несчастного случая с Постниковым С.В..В нарушение вышеуказанных норм в составе комиссии не все члены комиссии по охране труда прошли в установленном порядке периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Агафонова Н.М., Колмакова С.П., Симонова И.А).
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил расследование и учет в установленном порядке несчастного случая на производстве Постниковым С.В.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/7-1062-19-ОБ/12-3806-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии требований с ч.1ст.67 Трудового Кодекса РФ работодателю получение работником Постниковым С.В. экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
В соответствии ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодателю обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда членов комиссии по охране труда (Агафонову Н.М., Колмакову С.П., Симонову И.А). в установленном порядке.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/7-1062-19-ОБ/12-3806-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Работодателю приказ от 14 июня 2019г. №21 о привлечении Постникова С.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора отменить, так как издан в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса РФ.
В соответствии требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при перерасчёте и выплате заработной платы за период с марта по июль 2019г. (выслуга) выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии требований ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателю в трудовом договоре с Постниковым С.В. указать обязательные условия:
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в части размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и поощрительных выплат).
.
В соответствии требований ст.ст.57,115,116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4521-1 с изменениями и дополнениями, введенными в действие с 01.01.2005 г. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней16 дней.
В соответствии требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Постниковым С.В. указать идентификационный номер налогоплательщика.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Колмакова С.П.
Должность
врио директора
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-
ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ
АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАРГУЗИНСКИЙ РАЙОН"
ИНН
0301200109
ОГРН
1090327009266
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-07-16
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316708314
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1020300976981
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
360ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа о продлении срока-Дата приказа о продлении срока
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
3/12-3302-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-07-31
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
3/12-2897-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ