Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 5. В нарушении ч.4 ст. 91 Трудового кодекса РФ Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного Цыреновым С.Б. работником ЗАО «Сутайское». 6. В нарушении ч.7 ст. 99 Трудового кодекса РФ Работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы Цыренова С.Б. 7. В соответствии ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. В нарушении ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени, правилами внутреннего распорядка ЗАО «Сутайское» определена более чем до 40 часов в неделю. 8. В соответствии ст. 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. В нарушений ст. 143 Трудового кодекса РФ Работодатель ЗАО «Сутайское» не установил локально нормативными актами систему оплаты труда. 9. В соответствии ст. 132 Трудового кодекса РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим. В нарушений ст. 132 Трудового кодекса РФ Работодатель ЗАО «Сутайское» не выплатил заработную плату Цыренову С.Б. в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
• 10. В соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Цыренова С.Б. установлена дата выплаты заработной платы 16 текущего и 01 числа следующего месяца, реже, чем каждые полмесяца в 7 ми из 12 месяцев календарного года. 11. В соответствии ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• 1. В соответствии ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Получение Цыреновым С.Б. экземпляра трудового договора не подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя 2. В соответствии ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушении ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ Приказ работодателя о приеме на работу не объявлен Цыренову С.Б. под роспись. 3. В соответствии ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; В нарушении ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Цыренова С.Б. не указано место работы. 4. В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Цыренова С.Б. работодатель не установил: районный коэффициент, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку стаж работы в данных районах и местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• 13. В соответствии ч.4 ст. 66 Трудового кодекса РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В нарушении ч.4 ст. 66 Трудового кодекса РФ Работодатель не произвел запись в трудовой книжке Цыренова С.Б. о трудоустройстве в ЗАО «Сутайское». 14. В соответствии ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушении ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Работодатель ЗАО «Сутайское» не затребовал от работника Цыренова С.Б. письменное объяснения. 15. В соответствии ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушении ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ Работодатель ЗАО «Сутайское» не ознакомил работника Цыренова С.Б. с приказом о применения дисциплинарного взыскания увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.