Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
1.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за 2017г. и 2018г. в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель работу в праздничный день не оплатил Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2... Еще...1.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за 2017г. и 2018г. в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель работу в праздничный день не оплатил Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая, 4 ноября; 2017г.- 23 февраля, Табеля учёта рабочего времени с 2013г. по 2016г. не представлены работодателем, в связи с чем не представилось возможным установить праздничные дни, в которые работал Авдеев А.Б. в эти годы.
2.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за период с 2013г. и 2018г. установлено, что в 2014г., 2016г. по итогу за год выявлены сверхурочные часы соответственно 192,6 часов и 39,6 часов.
В нарушение требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Авдееву А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г. При этом не представлены документы о компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом.
3.В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате Авдееву А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.
5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата сверхурочной работы не входят в состав заработ... Еще...5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата сверхурочной работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда 11163 руб. без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда 11280 руб.
Для определения МРОТ в полном объёме в указанном случае необходимо учесть районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате
В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Авдееву А.Б.. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника Авдеева А.Б. в феврале, ноябре, декабре 2018г., в январе, феврале 2019г. составила ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.
6.Представлены графики сменности на февраль, март, апрель, май2019г. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ Авдеев А.Б. не ознакомлен под роспись с графиками сменности.
7. В нарушение требований ст. 22,212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Авдеева А.Б. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО Разрез Загустайский (ИНН: 0318034139) , адрес: г. Улан-Удэ
Выявленные нарушения (2 шт.):
1.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за 2017г. и 2018г. в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель работу в праздничный день не оплатил Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая, 4 ноября; 2017г.- 23 февраля, Табеля учёта рабочего времени с 2013г. по 2016г. не представлены работодателем, в связи с чем не представилось возможным установить праздничные дни, в которые работал Авдеев А.Б. в эти годы.
2.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за период с 2013г. и 2018г. установлено, что в 2014г., 2016г. по итогу за год выявлены сверхурочные часы соответственно 192,6 часов и 39,6 часов.
В нарушение требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Авдееву А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г. При этом не представлены документы о компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом.
3.В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате Авдееву А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.
5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата сверхурочной работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда 11163 руб. без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда 11280 руб.
Для определения МРОТ в полном объёме в указанном случае необходимо учесть районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате
В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Авдееву А.Б.. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника Авдеева А.Б. в феврале, ноябре, декабре 2018г., в январе, феврале 2019г. составила ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.
6.Представлены графики сменности на февраль, март, апрель, май2019г. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ Авдеев А.Б. не ознакомлен под роспись с графиками сменности.
7. В нарушение требований ст. 22,212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Авдеева А.Б. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Выданные предписания:
В соответствии требований ст.8 Трудового кодекса РФ работодателю определить локально-нормативным актом учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате Авдееву А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодателю произвести оплату работы в праздничный день Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая,
4 ноября; 2017г.- 23 февраля,4 ноября.
Работодателю произвести перерасчёт и выплату работнику Авдееву А.Б. заработной платы за период февраль, ноябрь, декабрь 2018г., январь, февраль 2019г.. включительно в соответствии требований ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодателю произвести оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Авдееву А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику Авдееву А.Б.., в соответствии требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при выплате заработной платы в период с 2014г. по июнь 2019г. выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
г. Улан-Удэ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-25T17:00:00.913
Место составления акта о проведении КНМ
пр.50 лет Октября 28А, г. Улан-Удэ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-09-25T17:00:00.364
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Столярова Л.С.
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за 2017г. и 2018г. в нарушение требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель работу в праздничный день не оплатил Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая, 4 ноября; 2017г.- 23 февраля, Табеля учёта рабочего времени с 2013г. по 2016г. не представлены работодателем, в связи с чем не представилось возможным установить праздничные дни, в которые работал Авдеев А.Б. в эти годы.
2.Согласно представленным табелям учёта рабочего времени период с 2017г. по июнь 2019г., расчётным листкам за 2019г., лицевым счетам за период с 2013г. и 2018г. установлено, что в 2014г., 2016г. по итогу за год выявлены сверхурочные часы соответственно 192,6 часов и 39,6 часов.
В нарушение требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Авдееву А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г. При этом не представлены документы о компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом.
3.В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате Авдееву А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оплата сверхурочной работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда 11163 руб. без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда 11280 руб.
Для определения МРОТ в полном объёме в указанном случае необходимо учесть районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате
В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Авдееву А.Б.. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника Авдеева А.Б. в феврале, ноябре, декабре 2018г., в январе, феврале 2019г. составила ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.
6.Представлены графики сменности на февраль, март, апрель, май2019г. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ Авдеев А.Б. не ознакомлен под роспись с графиками сменности.
7. В нарушение требований ст. 22,212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Авдеева А.Б. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/8-297-19-И/12-4337-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии требований ст.8 Трудового кодекса РФ работодателю определить локально-нормативным актом учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в период с 2014г. по июнь 2019г. заработная плате Авдееву А.Б. выплачивалась один раз в месяц, реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии требований ст.153 Трудового кодекса РФ работодателю произвести оплату работы в праздничный день Авдееву А.Б. в повышенном размере. Так в 2019г.- 23 февраля; в 2018г.-1 мая, 9 мая,
4 ноября; 2017г.- 23 февраля,4 ноября.
Работодателю произвести перерасчёт и выплату работнику Авдееву А.Б. заработной платы за период февраль, ноябрь, декабрь 2018г., январь, февраль 2019г.. включительно в соответствии требований ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии требований ст.152 Трудового кодекса РФ работодателю произвести оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Авдееву А.Б, по итогам года 2014г. и 2016г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/8-297-19-И/12-4337-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику Авдееву А.Б.., в соответствии требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при выплате заработной платы в период с 2014г. по июнь 2019г. выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО Разрез Загустайский
ИНН
0318034139
ОГРН
1120327018162
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-08-02
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316708314
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1020300976981
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-02
Дата окончания проведения мероприятия
2019-08-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа о продлении срока-Дата приказа о продлении срока
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
3/8-297-19-И/12-3809-И/63-6
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-08-29
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
3/12-3333-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ