Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно расчетного листка Захарова П.И. за июль 2019 года отпуск очередной 8798,44р, Выплачено: 05.07.2019г. 5637,44р. платежное поручение № 2687 от 05.07.2019г. В нарушении требований ст. 136 Трудового кодекса РФ Работодателем выплачены отпускные 05.07.2019 года Захарову П.И. не в полном объеме. 2. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как в ходе проверки установлено, что Захаров П.И. уволен 22.06.2019 г. и в день увольнения не работала. Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, работник 22.06.2019г. получила трудовую книжку с записью об увольнении. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, Захаров П.И. находилась на работе, однако работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику 3. В нарушение требований ст. 22 , 140 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил, расчет при увольнении работнику Захарову П.И. 22 июля 2019г. 4. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса РФ ст.5 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель не ознакомил Захарова П.И. с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.